MOBBİNG KAVRAMI VE İSPAT YÜKÜ
İşçiye yönelik mobbing niteliğindeki tüm davranışlar işçi açısından iş akdinin haklı nedenle feshi sebebi sayılmakta olup, işçiye mobbing uygulanmadığına ilişkin ispat yükü ise işverende olacaktır
Usul Hukuku
DAVA ŞARTI ARABULUCULUK
Hukuk sistemimize alternatif çözüm yolu olarak getirilen arabuluculuk sistemi, ihtiyari şekilde uygulandıktan sonra öncelikli olarak iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda dava şartı olarak yürürlüğe girmiştir.
BELİRSİZ ALACAK DAVASI VE ŞARTLARI
Kanun’un açık hükmü gereğince, davanın açıldığı tarihte alacak miktarının tam ve kesin olarak belirlenemediği durumlarda belirsiz alacak davası açılabilmektedir.