haklı nedenle fesih Archives

MOBBİNG KAVRAMI VE İSPAT YÜKÜ

10/15/201910/15/2019 kartal.skkartalİş Hukuku, Usul Hukuku

İşçiye yönelik mobbing niteliğindeki tüm davranışlar işçi açısından iş akdinin haklı nedenle feshi sebebi sayılmakta olup, işçiye mobbing uygulanmadığına ilişkin ispat yükü ise işverende olacaktır

İŞÇİNİN İŞ AKDİNİ HAKLI NEDENLE FESHİ VE FESİH SONRASINDA SAHİP OLDUĞU HAKLARI

09/30/201909/30/2019 Cağrı Yılmazİş Hukuku

İş Kanunu’nun 24. Maddesinde, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi düzenlenmektedir. Haklı nedenle iş akdini fesheden işçi, en az bir yıl çalışmış olmak koşulu ile kıdem tazminatına da hak kazanmaktadır.
Ancak, iş akdini haklı nedenle fesheden işçi, fesih kendisi tarafından yapıldığı için ihbar tazminatı talep edemeyecektir.