MOBBİNG KAVRAMI VE İSPAT YÜKÜ
İşçiye yönelik mobbing niteliğindeki tüm davranışlar işçi açısından iş akdinin haklı nedenle feshi sebebi sayılmakta olup, işçiye mobbing uygulanmadığına ilişkin ispat yükü ise işverende olacaktır
İşçiye yönelik mobbing niteliğindeki tüm davranışlar işçi açısından iş akdinin haklı nedenle feshi sebebi sayılmakta olup, işçiye mobbing uygulanmadığına ilişkin ispat yükü ise işverende olacaktır
İş Kanunu’nun 24. Maddesinde, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi düzenlenmektedir. Haklı nedenle iş akdini fesheden işçi, en az bir yıl çalışmış olmak koşulu ile kıdem tazminatına da hak kazanmaktadır.
Ancak, iş akdini haklı nedenle fesheden işçi, fesih kendisi tarafından yapıldığı için ihbar tazminatı talep edemeyecektir.