İHBAR TAZMİNATININ ŞARTLARI VE HESAPLANMASI
Kanun’da belirtilen bu ihbar sürelerine uyulmaması durumunda, bildirim süresine ilişkin tazminatın (ihbar tazminatı) karşı tarafa ödenmesi gerekmektedir
iş akdi
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI VE KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI
İş Kanunu uyarınca kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli şartlar şu şekilde düzenlenmiştir:
-İşçi olmak
-En az bir yıl çalışmış olmak
-Sözleşmenin Kanun’da belirtilen haklı nedenler doğrultusunda feshedilmesi