MOBBİNG KAVRAMI VE İSPAT YÜKÜ
İşçiye yönelik mobbing niteliğindeki tüm davranışlar işçi açısından iş akdinin haklı nedenle feshi sebebi sayılmakta olup, işçiye mobbing uygulanmadığına ilişkin ispat yükü ise işverende olacaktır
yargıtay
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN YENİLENMEMESİ – KIDEM TAZMİNATI
Belirli süreli iş akdinin birkaç defa yenilenmesi sonrasında artık yenilenmemesi durumunda, işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı açıktır.