Cumhurbaşkanına Hakaret Suçu
Cumhurbaşkanına hakaret suçu, Türk Ceza Kanunu’nun 299. maddesinde düzenlenmiştir.
Cumhurbaşkanına hakaret suçu, Türk Ceza Kanunu’nun 299. maddesinde düzenlenmiştir.
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Kanun’da belirtilen bu ihbar sürelerine uyulmaması durumunda, bildirim süresine ilişkin tazminatın (ihbar tazminatı) karşı tarafa ödenmesi gerekmektedir
İş Kanunu uyarınca kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli şartlar şu şekilde düzenlenmiştir:
-İşçi olmak
-En az bir yıl çalışmış olmak
-Sözleşmenin Kanun’da belirtilen haklı nedenler doğrultusunda feshedilmesi
Anayasa Mahkemesi, 2016 yılında verdiği kararında; haberlerin, 2007 yılındaki bir ceza yargılamasına ilişkin olduğunu, haberlerin gerçeğe aykırı olduğunu,
güncelliğini yitirerek toplumsal açıdan haber değerinin devam etmediğini belirterek, ifade ve basın özgürlükleri ile kişinin manevi bütünlüğünün korunması hakkı arasında adil bir denge bulunmadığından bahisle Anayasa’nın 17. maddesinde güvence altına alınan şeref ve itibarın korunması hakkının ihlal edildiğine karar vermiştir.
Eşlerden biri, diğer eşin açık rızası bulunmadıkça, aile konutu ile ilgili kira sözleşmesini feshedemez, aile konutunu devredemez veya aile konutu üzerindeki hakları sınırlayamaz.
İşçiye yönelik mobbing niteliğindeki tüm davranışlar işçi açısından iş akdinin haklı nedenle feshi sebebi sayılmakta olup, işçiye mobbing uygulanmadığına ilişkin ispat yükü ise işverende olacaktır
Ölüm sonrasında miras intikal işlemlerini gerçekleştirebilmek ve mirasçılık sıfatını ispat etmek için, mirasçıların öncelikli olarak yapmaları gereken işlem mirasçılık belgesi (veraset ilamı) almaktır.
Karşılıksız çek düzenlenmesi durumunda, her bir çekle ilgili olarak 1500 güne kadar adli para cezasına hükmedilebilecektir. Ancak, söz konusu adli para cezası, çekin karşılıksız kalan kısmından az olmayacaktır.
Belirli süreli iş akdinin birkaç defa yenilenmesi sonrasında artık yenilenmemesi durumunda, işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı açıktır.